第三十六章 有俩钱不够嘚瑟的(1/5)
其实几个月前，周不器为校内网寻找更多的增值业🖇🐝🀹务时候，🝬就考虑过招聘业务。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚🞋郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每🁊🄂🞁年最关心的一👩🛕件事。🆇🍜
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器🁊对当下校内网的🖿😖市场定位——迎合政策，走主旋律。
到时候，校内网和教育部🞯门的合☆作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄🟅断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程🐡🁙🆎无忧的合作，大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国🖁🏪各个阶层展开招👗聘的。
他们的网站上，💢📥大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果🞋这类的网站和校内网合作，那💢将是🟊🛜🝏极大的打击。
试想🞋一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘🖁🏪网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴🟒🜩起来？
时间🞋长了，说不定就会对大学生、应届生的这个🁊🄂🞁身份产生了自👩🛕我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉🏱🝻承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就🚁能直接上手，用起来比较方便。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高⛼☉管，👩🛕要么是5-8年工作经🄬验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚🞋郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每🁊🄂🞁年最关心的一👩🛕件事。🆇🍜
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器🁊对当下校内网的🖿😖市场定位——迎合政策，走主旋律。
到时候，校内网和教育部🞯门的合☆作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄🟅断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程🐡🁙🆎无忧的合作，大概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国🖁🏪各个阶层展开招👗聘的。
他们的网站上，💢📥大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。
如果🞋这类的网站和校内网合作，那💢将是🟊🛜🝏极大的打击。
试想🞋一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘🖁🏪网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴🟒🜩起来？
时间🞋长了，说不定就会对大学生、应届生的这个🁊🄂🞁身份产生了自👩🛕我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉🏱🝻承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就🚁能直接上手，用起来比较方便。
对大公司就不一样了。
尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高⛼☉管，👩🛕要么是5-8年工作经🄬验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。